【職業災害】團體保險能否有效抵充雇主責任？

企業在經營的過程當中，風險在所難免，身為老闆，除了盡可能的提高公司產品或服務品質，以獲得更多消費者之肯定之外，亦應該致力於風險的減少與移轉，其中，勞工在執行職務的過程當中所衍生出來的疾病或意外傷害，往往成為企業經營過程中的不定時炸彈，不可不慎。

有鑑於此，許多老闆在保險從業人員的招攬之下，都會透過團體保險來轉嫁各種可能產生的勞務風險，尤其在職災責任的填補上，更是不遺餘力；但是，這些保費動輒上萬元的團體保險，究竟能否確實的為老闆抵擋各式各樣的勞務風險，我想，老闆們應該是一問三不知吧！所以，今天筆者就要來幫大家來分析團體保險如何來抵充雇主在勞動法令上的法律責任。

【勞工保險】勞保自由投保對象

之前筆者曾以「重新認識勞工保險之納保對象」一文來探討勞保的強制納以及自由投保之對象，此篇文章主要還是著重在勞工保險條例第六條以及第八條關於投保對象之分析，但實際上，若我們綜觀整部勞保條例，會發現除了第六條未規定到的產業別以及第八條所約定的對象之外，在勞保條例第六條以及第八條之外以及其他法律中，依然有許多可以自由選擇加入勞保的身分。因此，針對勞保自由投保之對象，在此再做一個完整的整理。