公司在營運上有時為了應付突然增加的工作量，會雇用所謂的臨時工來提供暫時性的勞務；因為並非公司的正職員工，所以，有部分公司並不會主動替這些臨時工們加入勞保，而是請員工自行至職業工會加保，這樣做究竟合不合法呢？
勞保本身為一「在職保險」，也就是只要有從事工作，提供勞務者，均有加保之資格，因此，勞工保險條例第6條規範了應強制納保之對象；其中，符合僱傭關係之受僱者，只要是受僱於5人以上之公司、工廠、行號或其他公益文化事業等，且其年齡年滿15歲以上，65歲以下之勞工，均為勞保強制納保之對象。
由此可知，不論為工讀生、臨時工或其他兼職人員，只要其受僱於5人以上之公司行號，其雇主均有為其投保之責任，此為法律之強制規定，勞雇雙方並無法以契約或其他方式予以排除。因此，當公司有僱用臨時工時，仍應遵照法令之規範，於勞工到職日當天起為其加保，否則勞工一旦於工作期間中發生事故，不僅少了勞保提供之保障，更需負擔法律上之賠償責任。
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