【勞動檢查】申請育嬰留職停薪之員工，能否要求雇主發放全勤獎金？

生兒育女乃人生大事，尤其在現今少子化的氛圍下，對於願意孕育下一代的男女應給予正面的鼓勵，有鑑於此，不論勞基法、職安法或是性平法，對於懷孕分娩以及育兒哺育之員工均提供許多法令上的保護，育嬰留職停薪亦為其中一項便民措施。

【勞動檢查】病假如何給？有薪或無薪？您搞懂了嗎？

人吃五穀雜糧，生病在所難免，因此，病假應該是所有人資工作者以及企業經營者最常遇到的員工請假類別之一；然而，除了給與員工放假且工資折半發給外，是否還有其它應該注意的細節呢？底下就普通傷病假的請假規定作一簡單的探討。

【勞動檢查】教育訓練時間是否等同工作時間？

「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。觀諸上述定義，最重要的界定標準應該還是以是否受有雇主的監督指揮為原則，而非單純的僅就活動場所或內容來判斷。

至於公司為了其業務目的所辦理的教育訓練，究竟能否計入員工的工作時間呢？這端視該教育訓練的性質而定。為此，勞委會亦曾透過解釋函令來加以闡明：

【職業災害】上下班繞遠路發生事故 職災不給付

去年(2014)2月，1名在台北市安和路上班的胡姓勞工，下班返回新店住家時發生車禍，胡男向勞保局申請職災給付，但勞保局以胡男繞路為由拒絕給付，胡男透過爭議審議、訴願均被駁回，近日鬧上新聞版面。

勞保局認為，胡男從基隆路返家的距離最短，但胡男卻選擇從和平東路接羅斯福路繞遠路回家，距離增加1倍多，顯然並非合理途徑。

【職業災害】職災給付70億 金融保險業榜上有名

多久沒關心自己勞累的身體？響應「國際51勞動節」，1111人力銀行針對1,149名勞工進行職業「遺毒」調查，分析全國勞工受職災的影響，藉此喚起企業以及勞工對職業災害的正視。調查發現有高達7成的勞工曾遭遇職業災害，其中3成經濟因此陷入困境。

調查指出，造成職災的5大原因為「工作特殊姿勢造成身體傷害」、「工時過長」、「工作中發生意外」、「特定部位使用過度」和「工作壓力過大」，因而最容易造成的5大傷害依序為「肢體傷殘」、「脊椎傷害」、「膝蓋受傷」、「手腕隧道症候群」，以及「視力受損」。

而職災勞工的職涯，有7成因此自願或被迫離職，其餘3成大部分則因不能沒有收入而繼續賣命。