【勞動檢查】申請育嬰留職停薪之員工，能否要求雇主發放全勤獎金？

生兒育女乃人生大事，尤其在現今少子化的氛圍下，對於願意孕育下一代的男女應給予正面的鼓勵，有鑑於此，不論勞基法、職安法或是性平法，對於懷孕分娩以及育兒哺育之員工均提供許多法令上的保護，育嬰留職停薪亦為其中一項便民措施。

為了讓申請育嬰留職停薪者獲得更全面的保障，性別工作平等法第21條要求雇主對於提出第14條至20條請求之員工不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分............

點此繼續閱讀>>

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》