【勞動檢查】請員工加班須經勞資會議同意？老闆您知道嗎？

勞基法第83條有明文規定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。可見得，勞資會議係法律強制要求之組織架構，應該普遍存在於各個事業單位，而非交由各事業單位任意決定成立與否。

【勞動檢查】四週變形工時之內涵

四週變形工時之規定，規範於勞基法第30-1條：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：

【勞動檢查】八週變形工時之內涵

八週變形工時之規定，規範於勞基法第30條第3項：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」

【勞動檢查】二週變形工時之內涵

二週變形工時之規定，規範於勞基法第30條第2項：「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

【職業災害】團體保險不保險？全都受益人惹的禍

阿光(化名)今年剛新婚，目前與妻子和父母同住。阿光在食品公司擔任司機多年，好不容易存到了一筆錢，打算年底買棟房子，以實現他多年來成家的夢想；不料上個月在運送貨品的途中，因貨車失控打滑，高速衝撞路旁的電線桿，阿光送醫前就失去了生命跡象，經過急救，仍然宣告不治。食品公司的陳老闆在惋惜之餘，仍然得面對阿光職災死亡的相關責任，由於阿光一個月薪水4萬元，按照勞基法規定，當勞工發生職災導致死亡時，雇主須一次給與45個月的死亡補償，還好陳老闆在剛創業時就建立了完整的保險觀念，懂得運用團體保險來轉嫁職災風險；保險公司在確認無誤之後，迅速的將180萬的死亡保險金理賠給了阿光的法定繼承人，也就是阿光的太太和爸媽，陳老闆也終於鬆了一口氣。沒想到，一個月之後，阿光的太太居然在律師的陪同下，要再來向陳老闆要求90萬的職災死亡補償，一開始陳老闆當然無法接受，但經過律師引用相關的法條之後，陳老闆只好摸摸鼻子再另外開了張90萬的支票給阿光的太太，並當場簽訂和解書，陳老闆大嘆，半桶水的保險業務員，真的把我給害慘了！究竟事發生了什麼事，讓陳老闆多承擔了90萬的損失呢？

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(三)：免稅資產

儲蓄險的第三個功能：免稅資產 

保險給付免稅，相信這應該不是一個新的概念或知識，但是大多數的人還是搞不懂到底是如何免稅？免什麼稅？

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(二)：資產保全

儲蓄險的第二個功能：資產保全 

金錢，生不帶來，死不帶去。人生最遺憾的事就是人走了，錢卻還沒花完，有時雖可庇蔭到下一代，但有時卻成為下一代爭產失和的禍端；而人生最痛苦的事，莫過於錢花完了，人卻還沒走，如果是自己理財不慎，那也只好摸摸鼻子，一笑置之；但有時自己謹慎小心，卻因天外飛來一筆橫禍，而讓自己多年的積蓄付之一炬，這時心情的抑鬱可不是摸摸鼻子、一笑置之就能化解得了的。

【保險理財】儲蓄險不為人知的功能(一)：穩定鎖利

儲蓄險的第一個功能：穩定鎖（高）利：

在挑選理財工具時，您最注重的項目是什麼？我想，大部分人的答案應該都是圍繞在報酬率吧！報酬率固然非常重要，但也要顧及到為了獲取報酬所必須承擔的風險；筆者自己有許多經年累月都在股海廝殺的朋友，每次碰面聊到投資近況，朋友答案就如同股市的漲跌一樣沒個準，有賺有賠應該是最符合大部分人的實際狀況了。很多人往往單靠股票買賣一個月就獲利10%，然而，若只看這個月，的確是賺了10%沒錯，但如果放大來看，這個10%可能剛好去填補去年底或者是更久以前的虧損，實際上總資產並沒有因為今天獲利的10%而有所增加。

【勞動檢查】員工以通訊軟體進行請假，其效力該如何認定？

日前台中有一名服務業勞工，透過LINE向店長請病假，店長回覆「yes、好好休息」，事後遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱；全案進入訴訟之後，法官也認定該勞工未依規定辦理請假手續，判定解僱合法。

【勞動檢查】分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？

勞基法第50條明確規範女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算，還是可以由員工來自行選擇呢？

最近就遇到這樣的案例。因為6/19~6/21為端午連假，而員工上週六(6/14)分娩， 6/15~6/18提出特休申請，而產假就從6/22開始計算56天至8/16，如此一來，不但多出了一個禮拜的時間好好休養，更不會因為產假而損失了端午三天的連假；員工很會精打計算，但重點是，公司一定得同意嗎？

【勞動檢查】哺乳期間多長？除餵哺母乳外，是否包含餵哺牛乳？男性員工能否申請？

為人父母者都知道，哺乳是嬰幼兒成長的過程中最重要的階段，而在勞基法中，也給與需要餵哺幼兒之婦女諸多保護，但即便如此，仍有許多法令規範為周詳之處，最常見的問題不外乎是哺乳期間多長？哺餵牛乳也行嗎？如果可以，那男性員工也可以向雇主主張哺乳時間嗎？

【勞動檢查】什麼是定期僱用契約？在勞基法上的權益又有什麼不同？

大多數的民眾的工作型態都是日復一日、年復一年，除了勞工本身主動提出離職，或者遭到所屬公司依勞基法進行資遣或開除，否則，均會繼續為其公司提供勞務，而沒有明確的結束期限；相對的，

【勞動檢查】員工懷孕10週流產，醫師開立宜休養2個月證明，請問該如何給假？

對於女性朋友而言，懷孕乃其一生當中永難忘懷大事；因此，除了孕婦本身對孕事會特別關注外，其配偶、父母、乃至其他親朋好友等，亦會給予更多體貼與善意的對待。不僅如此，許多勞動相關法令也給與懷孕婦女更多禮遇，包括不得使妊娠或哺乳期間之婦女於夜間工作、須另給予哺乳時間以及女工在妊娠期間可改調整為更輕易之工作；而在產假的部分，對於已順利分娩之女性員工，勞基法亦規定必須給與產假8週，以使員工獲得充分的休息。