【勞動檢查】什麼是定期僱用契約？在勞基法上的權益又有什麼不同？

大多數的民眾的工作型態都是日復一日、年復一年，除了勞工本身主動提出離職，或者遭到所屬公司依勞基法進行資遣或開除，否則，均會繼續為其公司提供勞務，而沒有明確的結束期限；相對的，
有少數的工作其所需投入的勞力僅密集的集中在某一段時間，或者待某項任務或目的達成後，該工作即告終止，類似這種工作期間多屬短暫或特定之型態，在勞基法上稱之為定期契約；反之，就稱之為不定期契約。定期契約與不定期契約究竟如何區隔呢？

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