【勞動檢查】員工以通訊軟體進行請假，其效力該如何認定？

日前台中有一名服務業勞工，透過LINE向店長請病假，店長回覆「yes、好好休息」，事後遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱；全案進入訴訟之後，法官也認定該勞工未依規定辦理請假手續，判定解僱合法。
為此，勞動部透過「勞動條3字第1040130742號」函釋進行解釋，認定勞工請假時就算先以通訊軟體告知僱主請假理由及日數，事後仍須辦理請假手續，才算「請假完成」。其內容摘要如下：

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