【勞動檢查】補休抵加班費？小心遭勞動檢查開罰！

勞工工作時數超過法定正常工時者，依照勞基發第24條、第30條第1項之規定，雇主必須發給勞工加班費；但在實務上，許多企業老闆們為了節省人事成本，會事先和勞工約定以補休時數來抵銷應核發之加班費。

【勞動檢查】什麼！扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失？

相信許多事業單位都會習慣在員工的薪資結構中安插「全勤獎金」科目，以做為有效管理員工規律出勤之工具；但是，當員工違反公司出勤規定，而遭扣發全勤獎金時，有可能會因違反勞基法第22條「工資應全額直接給付予勞工」之規定，而被處以2~30萬不等的罰鍰。

【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎？若有需要，又該如何發放？

讀者李小姐透過網頁留言詢問，其平時每月都可以領到約4,000元的績效獎金，就在上個月開始請產假之後，績效獎金縮減至2,500元，她很疑惑，公司這樣的做法是否合法呢？