相信許多事業單位都會習慣在員工的薪資結構中安插「全勤獎金」科目，以做為有效管理員工規律出勤之工具；但是，當員工違反公司出勤規定，而遭扣發全勤獎金時，有可能會因違反勞基法第22條「工資應全額直接給付予勞工」之規定，而被處以2~30萬不等的罰鍰。
究竟進行全勤獎金的扣發時，應該注意哪些問題呢？讓筆者來為各位老闆進行剖析。在進行探討之前，先來看看以下這則報導：
究竟進行全勤獎金的扣發時，應該注意哪些問題呢？讓筆者來為各位老闆進行剖析。在進行探討之前，先來看看以下這則報導：
我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》
版主您好，
回覆刪除想跟您請教一下：
假設一個月月休八天，
請一天假，是薪資除以30還是薪資除以22呢？
非常謝謝您抽空回答~
月薪人員，就是除以30。
回覆刪除你好，想請教一下
回覆刪除我們公司月薪人員是以除以30去計算薪水
上班日為26天4天為公休日
如果員工遲到，4日公休就不算薪，有疑慮嗎？
（遲到部份已用文章方式扣薪）
您好：
刪除若公司之計薪方式均為月薪制的話，則員工遲到僅能依其遲到時數按比例扣薪，不得再扣發其他金額；即便勞動契約中已與員工約定，但僅因遲到而損失四天之工資，雇主仍有權利濫用與顯失公平之虞，如此之約定應屬無效。
另外，一個月上班日為26日，代表每位員工之薪資均已內含加班費囉？