前幾天去拜訪一位企業主，該企業由於經營型態的關係，禮拜六必須經常請員工到班，以應付突如其來的訂單及出貨的問題；面對明年法定工時縮短，人事成本提高的問題，老闆早已想好因應之道了！當我進一步追問後，老闆很得意的告訴我：「以後禮拜六來上班的員工，我就不給加班費了，直接讓他們在下個禮拜找一天來放假就好了。」
這樣的因應之道，乍聽之下似乎合情合理，但實際上卻漏洞百出。說明如下：
依照勞基法施行細則第20條的規定，當雇主欲變更勞工正常工作時間、例假或延長工作時間者，應即公告周知。因此，當企業將禮拜六休息日與平常工作日調班時，雇主必須事先公告；重點是，勞工是否一定得接受這突如其來的班表調動呢？..................
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