【勞動檢查】開除不適任之員工，循序漸進以免觸法

在目前的社會氛圍中，大多數人都認為勞工乃弱勢的一方，所以，當有勞工遭老闆資遣甚至開除時，老闆被冠上「惡意」或「無良」的案例時有所聞；但如果撇開輿論觀感不談，法律上又是如何來界定懲戒開除的適法性呢？

最高法院96年台上字第2630號判決中提到，雇主終止契約時，對於勞工既有工作將行喪失的問題，當屬勞工工作權應予保障核心範圍，因此解釋勞基法第12條時...............

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