【勞動檢查】員工申請二個月的育嬰留職停薪，雇主可以不答應嗎？

性別工作平等法第16條所規定的育嬰留職停薪係考量多數父母需親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭而加以訂定。因此，員工申請育嬰留職停薪乙事在法令上總是享有諸多保護，包括育嬰留職停薪津貼之發放，原由員工負擔之社會保險保費可以遞延三年繳納，就連雇主所須負擔的社會保險保費，也可因員工申請育嬰留停而予以免除。

然而，當員工申請育嬰留職停薪時，為了填補該育嬰留停員工職務之空缺，雇主通常會僱用替代之人力，因此，萬一員工申請之育嬰留職停薪期間僅有二個月，甚至更短時，講導致雇主難覓替代之人力，此時，雇主能否拒絕員工所提出之育嬰留停之要求呢？

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