【勞動檢查】在計算平均工資時，違約金、賠償金等懲戒性扣款該如何認列呢？

依照勞基法第70條第6、7款之規定，允許雇主在自訂工作規則中，訂定懲戒及解僱事項，此乃係因雇主對於其自身之企業享有領導與組織之權，故當然可對其所屬員工之行為加以考核、制裁。基此，當事業單位之員工觸犯了企業之內部規定而遭扣罰工資時，在計算平均工資時，該筆懲罰性扣款是否該併入計算呢？

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」勞工如於工作中故意或過失造成雇主損害，如有觸犯刑章者，雇主可訴請司法機關辦理..........

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