【勞動檢查】如何避免超時風險(三) ：善用天災、事變及突發事件

勞委會（89）台勞動二字第0041535號函釋中有提到，事業單位若因天災、事變或突發事件，依勞基法第40條規定停止勞工假期時，該日工作時數應不受同法第32條第1項及第2項所定每日及每月延長工時時數之限制。

【勞動檢查】雇主以「業務緊縮」為由解僱員工時，仍需符合最後手段性原則，方能自保

按雇主有虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約，為勞動基準法第11條第2款所明訂；然而，是否公司只要有虧損或業務緊縮之事實產生，即能據以做為資遣勞工之主張呢？

【勞動檢查】如何避免超時風險(二) ：善用變形工時制度

變形工時規範於勞基法第30條以及第30-1條，其中，第30條規範的是二週以及八週的變形工時；而第30-1條規範的是四週的變形工時。

何謂「變形工時」？就是為了使企業能更有效率的經營，在不影響勞工正常生活原則下，法律允許雇主在一定條件下，將法定正常工