【勞動檢查】與員工約定最低服務年限，有效嗎？需具備哪些法定要件呢？

人才是企業最重要的資產，有鑑於此，企業有時為了留住好人才，會與員工進行「最低服務年限」的約定。究竟何謂最低服務年限？什麼人適合做此約定？如何約定才有法律上的效力呢？

【勞動檢查】競業禁止規定正式納入勞基法，企業老闆應審慎以對

在去年(104)，勞基法有幾項重大的變革，大家最熟知的莫過於法定工時由過去的兩週84小時縮減成單週40小時。除此之外，勞基法還悄悄的新增了第9-1條、10-1條以及15-1條，由於影響的層面不及法定工時修正來得全面，因此，許多民眾幾乎毫不知情；其中，第9-1條即是針對「競業禁止條款」加以進行規範。