【勞動檢查】與員工約定最低服務年限，有效嗎？需具備哪些法定要件呢？

人才是企業最重要的資產，有鑑於此，企業有時為了留住好人才，會與員工進行「最低服務年限」的約定。究竟何謂最低服務年限？什麼人適合做此約定？如何約定才有法律上的效力呢？

最低服務年限的約定最常見於航空業，因為培養一名專業機師往往需耗費高額的訓練成本，且由於多半須將員工送至國外進行訓練，因此，訓練費用動輒都是數百萬起跳。然而，當公司投入如此高額之花費栽培員工時，若員工所回饋之產值及任職時間無法令企業將此成本回收的話，對於企業而言，無不形成資源之虛擲與浪費，更有損其競爭力。

在前述的前提與考量之下，企業往往會在將員工送訓之前，即與之訂定「最低服務年限」之約定..................

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