【勞動檢查】如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。因此，不論您是老闆，抑或是勞工，對於平均工資都要有所認識，才能保障自身的權益。

何謂平均工資？如何計算？

按勞基法第2條第4款之定義，平均工資之計算方式如下：

1.  事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

2.  工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

3.  工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
我們以下面兩則範例來進一步了解如何計算...................

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