【勞動檢查】工作規則之拘束力為何？與勞動契約產生競合時如何認定？

按照勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之；由此可知，對於員工人數超過一定規模之事業單位而言，訂定工作規則係法律強制之規定，除了須確實制訂之外，亦須報經主管機關進行核備，始屬合法。究竟工作規則存在於勞雇雙方之效力為何？又其與勞動契約之約定不同時，又該如何認定呢？

工作規則之制訂是否須經勞工同意？

按最高法院88年度台上字第1696號判決略以：在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大受僱人數超過一定比例者，僱主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭..................

點此繼續閱讀>>

我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《勞資顧問服務說明》
在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：
《留才計畫專區》
大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息
《團體保險規劃專區》
您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。
《勞資顧問與企業主有約》
您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆
《勞動法令諮詢專區》