【勞動檢查】特休排定權歸屬於勞工後，雇主若欲與勞工協商調整，勞工能否拒絕？

特別休假之排定是否為勞工專屬之權利？於去年(105)底勞基法修法後，這樣的概念就更臻明確了；意即一經排定，無須雇主同意，即生效力。勞基法第38條第2項前段：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」已清楚闡釋，自不待言。

然而，在此規範下，若雇主遇有企業經營上之必要，而無法任由勞工逕自安排其特別休假時，勞工之排定權是否能予以限縮呢？

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