【職業災害】部分工時勞工發生職業災害，其原領工資補償該如何計給呢？

勞基法並未對於何謂「部分工時勞工」加以定義；按勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」所第3條所稱，謂部分工時勞工，意指較該事業單位內之全部時間工作勞工之工作時間，有相當程度縮

【團體保險】「雇主補償契約責任保險」真能完全解決雇主之職災補償責任？別被「補償」兩字給誤導了！

勞基法第59條明訂當勞工遭遇職災時，雇主須依法負擔的補償責任。之所以強調「補償」而非賠償，係因為職災補償不以有無過失為前提，只要是勞工在執行職務過程當中發生的傷害，即便為勞工本身之過失所致，老闆都得依勞基法第59條各款之規定進行補償。

【勞動檢查】育嬰留職停薪之各項規定大彙整

在現在這個生育率逐年降低的年代，各界對於鼓勵生育等相關措施均不遺餘力，而育嬰留職停薪津貼，就是其中之一；對於許多想在家裡照護孩子，卻又希望能暫時維持基本收入的父母而言，此筆津貼確實能對家庭提供不少助益。

【團體保險】在規劃團體保險時，針對工讀生、兼職人員，有哪些須特別留意的事項呢？

就大部分情況而言，事業單位若僱有工讀生、兼職人員者，其工作時數多較全時勞工(正職)者為低，即所謂部分工時勞工；即便如此，其仍受勞基法之保障，故當其遇職業災害時，雇主仍應按勞基法第59條之規定予以補償。

【勞動檢查】雇主能否使勞工於例假日出勤？

問題：

請問蘇顧問，公司有時為了趕出貨，會要求員工於星期日出勤上班，並比照國定假日標準加發一日工資，請問這樣合法嗎？到底公司星期日可否要求員工到班呢？