【勞動檢查】勞動部公布「成立」與「召開」勞資會議流程圖，協助事業單位及勞工依循合法程序召開勞資會議

勞基法修正草案自106.10.31公佈迄今已逾一個月了，綜觀整體修正草案內容，除休息日出勤以「4-8-12」來認定加班工資與時數將改以實際出勤時數認定，以及開放可以透過勞資協商進行特休之遞延外，其餘之勞動條件之調整，多須先行經由工會或勞資會議之同意後，方能實施；雖說這僅是草案之內容，但足以窺知主管機關未來將針對「勞資會議」之召開與決議過程進行更嚴密的監理，以落實勞資會議應有之功能。有鑑於此，勞動部透過新聞稿再次促請雇主應正視勞資會議實施之法定程序，全文內容如下：

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