【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎？於計算平均工資時，須計入嗎？

按勞基法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，此處所稱工資，即為實務上之「特休未休獎金」，按法條之意旨，其發放時點為年度終結與契約終止；其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質，攸關平均工資之計算基礎，對於資遣費或退休金之數額影響甚鉅。

若因勞動契約之終止而無法休完，所發給之特休未休獎金，按勞動部77年9月19日台勞動二字第20649號函釋之意旨，由於其屬終止勞動契約後之所得，於計算平均工資時，無庸併入計算。然而，若於計算平均工資之區間內，有因年度終結而領得特休未休獎金時，是否應併入該區間之工資總額內進行計算，須就特休未休獎金之本質是否具備「工資」性質來進行探討，分述如下：

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