【勞動檢查】值班待命是否為工作時間？該如何認定呢？

按勞基法第30條第1項之規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」，因此，在事業單位未實施二週、八週、四週變形工時，亦非勞基法第84-1條之工作者，勞工在前述正常工作時間以外繼續工作時，即為延長工作時間，按勞基法第24條各項之規定，雇主應核給勞工延長工時工資，也就是所謂的加班費。

然而，若於勞工下班之後，仍須繼續待命，以隨時因應突發之狀況，那麼，該待命時間，是否為正常工作時間之延伸，而應核給加班費呢？關於工作時間之認定，主管機關之見解如下：

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